近一段時間，某企業(yè)所錄用的勞務(wù)公司借調(diào)工因返費問題引起了不小的糾紛，算是近期勞務(wù)行業(yè)一個挺爆的話題。具體過程和結(jié)果我們不便多說，但確實是因返費問題而起，類似的事情發(fā)生了不止這一次，派遣員工低工資高返費的模式可能會因此而終結(jié)，這也算是一件好事。

很多的派遣員工會認為勞務(wù)公司白白拿走了他們應(yīng)得的返費，靠員工的返費來發(fā)展壯大。但在目前的監(jiān)管狀態(tài)和行業(yè)通規(guī)之下，返費是很難被克扣掉的，員工拿到返費只是早晚的問題。不可否認的是，個別代理、分包商會拖延返費發(fā)放的時間，或者不愿意將返費一次性發(fā)放，從而導致員工入廠兩個月或者三個月應(yīng)該一次性拿到的范圍被拖欠，導致員工們本來已經(jīng)可以按約定離廠離崗，卻不得不繼續(xù)在廠在崗工作以便拿到剩余部分的拖欠返費。這個現(xiàn)象應(yīng)該說比較普遍，其中不單單有各勞務(wù)公司的原因，還有用工企業(yè)的原因，比較繁瑣復雜，要想從根本上解決是很困難的。

既然返費不是勞務(wù)派遣公司的利潤，那么勞務(wù)派遣公司要生存要發(fā)展，靠什么來維持呢？從法律層面上來講，勞務(wù)派遣公司不會也不被允許去掙被派遣員工的一分錢，賺取的應(yīng)該是用工企業(yè)支付給派遣公司的相關(guān)管理費用。勞動派遣公司不是一般的職業(yè)中介，中介公司賺取的是提供給求職者的信息費，而勞動派遣公司賺取的是管理自有員工后用工企業(yè)支付給派遣公司的管理費。勞務(wù)派遣所做的業(yè)務(wù)不是賣信息，而是賣服務(wù)。在被派遣員工與派遣公司和用工企業(yè)簽訂各項勞務(wù)派遣合同時，各自的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)明確，各方對此也已知悉和認同。合同里規(guī)定的被派遣員工應(yīng)該得到的福利和待遇，派遣公司和用工單位也會依照約定履行，否則會承擔法律責任。

不少人可能會說，沒有了勞務(wù)派遣公司，員工到手的錢會更多，因為用工企業(yè)支付的管理費用會發(fā)放到員工手里。真的會是這樣嗎？我們認為，如果沒有勞務(wù)派遣公司的存在，會導致大量的短期性、臨時性的勞務(wù)用工企業(yè)不敢招人、不敢用工，大量的體力勞動者特別是年齡較大的人員將找不到愿意與他們簽約的企業(yè)，從而無工可做，不要說多得到那少量的管理費用，基本的工資都很難保障。如果沒有勞務(wù)派遣公司這一平臺的存在，非法用工、無合同用工的現(xiàn)象會更多，勞動者的權(quán)益更會受到侵害。所以勞務(wù)派遣制度的存在，利大于弊，需要譴責的應(yīng)該是對這一制度扭曲利用的單位和個人，而不是這一制度本身。

從近幾年的行業(yè)行情來看，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的盈利模式有了大的轉(zhuǎn)變，最初的主要利潤來源于收取用工企業(yè)的管理費，提供服務(wù)。而勞務(wù)派遣監(jiān)管制度的日益完善和利潤的透明化，讓只依靠收取少量管理費用的勞務(wù)派遣公司是無法存活的。那么各項人事代理業(yè)務(wù)就成了勞務(wù)公司逐步摸索并趨于成熟的盈利點。如代理招聘業(yè)務(wù)的盈利模式，企業(yè)委托勞務(wù)公司代理企業(yè)招聘人才，只收企業(yè)的代理費，不收求職工的錢，收費標準是根據(jù)招聘人才的數(shù)量和崗位招聘難度來收費。還有社保代理業(yè)務(wù)的盈利，企業(yè)或個人可以委托勞務(wù)派遣公司代理社保，派遣公司只收取一定金額的服務(wù)費。還有一些其他的新業(yè)務(wù)盈利點，這些都在逐步摸索和完善當中。

有返費一說的派遣崗位占比還是不高的，而且即便有返費，最終都會到達被派遣員工手里，這一點兒在近幾年的實踐中沒有發(fā)現(xiàn)太多意外情況。但勞務(wù)派遣公司收取用工單位合理的管理費用并不會影響員工應(yīng)得的薪酬數(shù)量和福利待遇，有規(guī)模、有擔當?shù)膭趧?wù)派遣公司更懂得如何去保障自己的員工在用工單位的權(quán)益，所以當你在通過勞務(wù)派遣公司去上崗工作時，一定要選擇有信譽有實力的企業(yè)。