人力資源服務(wù)包括的服務(wù)有很多，正所謂隔行就如隔山，有很多人對于勞務(wù)公司是做什么的，也是很多人都不是很多清晰，勞務(wù)中介公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是什么諸如此類的問題。各位朋友們，不用著急，揭曉勞務(wù)公司是如何收費，收費又有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、正規(guī)勞務(wù)公司如何收費

其實每一家勞務(wù)派遣公司收費是沒有統(tǒng)一價格，不同的公司收費也是不同的，還有勞務(wù)中介公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)也有很多，每家項業(yè)務(wù)都有不同的收費的，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、代理招聘、人力資源外包、社保代理等業(yè)務(wù)的收費也是有區(qū)別的。勞務(wù)公司只要收取的是服務(wù)費用。

二、 勞務(wù)公司介紹工作收費嗎

有的人會認(rèn)識，勞務(wù)派遣公司介紹工作是需要收費的，其實這就是我們對勞務(wù)機構(gòu)的誤解，根據(jù)規(guī)定人才派遣公司是不可以收取求職者任何費用的。勞務(wù)中介公司它不是職業(yè)介紹所，它們兩者是不同的，勞務(wù)機構(gòu)是只收企業(yè)的服務(wù)費用，而職業(yè)中介是向求職者和企業(yè)雙方收費的，介紹所與職工是沒有關(guān)系的，而勞務(wù)公司與職工是勞動關(guān)系是需要簽訂勞動合同的，所以大家一定不要搞錯了。

三、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不可以收費求職者費用的

上面介紹，勞務(wù)派遣是不能收費的，而且勞務(wù)公司還要為你發(fā)工資和辦理社保。派遣公司一般是收取企業(yè)的服務(wù)費用，人才派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，企業(yè)需要支付一定的服務(wù)費用，當(dāng)然勞務(wù)中介公司的服務(wù)費用收費是由企業(yè)與公司雙方協(xié)商確定的。

以上整理關(guān)于勞務(wù)公司收費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，市面上的派遣公司有很多，難免有個別公司操作不規(guī)范，企業(yè)一定要選擇正規(guī)的公司合作。空間無限勞務(wù)外包公司是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等等業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司，歡迎廣大客戶與我們合作。

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位并未與勞動者形成勞動合同關(guān)系，因而不受《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除與終止規(guī)定的約束。用工單位只要與勞務(wù)派遣單位達成一致意見，無需征得派遣勞工的同意即可隨時將派遣勞工退回，且不必承擔(dān)《勞動合同法》的責(zé)任?！兑?guī)定》在體認(rèn)派遣勞工弱勢地位的前提下，創(chuàng)設(shè)用工單位可以退回、不得退回以及退回后派遣單位與派遣勞工關(guān)系處理等制度，使得派遣勞工的退回有法可依，防止用人單位任意退回派遣勞工以損害其合法權(quán)益。?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

總之，勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當(dāng)然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。

摘錄第五章第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。