問(wèn)題咨詢(xún)

一單位HR咨詢(xún)：我單位有一派遣女工，現(xiàn)懷孕休假一直無(wú)法正常上班，我們老總要求我將此女工退回給勞務(wù)派遣公司，請(qǐng)問(wèn)是否可以？

實(shí)務(wù)分析

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位因發(fā)生一定的事由將被派遣勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)具體情況對(duì)被派遣勞動(dòng)者再派遣或安排待崗或解除勞動(dòng)合同的一種做法。

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對(duì)于勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)派遣期間懷孕，用工單位可否將其退回的問(wèn)題，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于“三期”女職工特殊保護(hù)是勞動(dòng)法的重要原則，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用工單位需對(duì)派遣員工和正式員工同工同酬，提供相同的福利待遇，因此不能將“三期”女職工退回勞務(wù)派遣公司。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，與勞務(wù)派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，用工單位與派遣員工僅是用工關(guān)系。“三期”女職工不能如正常時(shí)期一樣提供勞動(dòng)，用工單位將其退回勞務(wù)派遣公司后勞動(dòng)關(guān)系并不必然解除，派遣員工仍可以獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)當(dāng)允許用工單位將其退回，這也符合勞務(wù)派遣用工的靈活性原則。

現(xiàn)行規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”據(jù)此，勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕（或處于孕期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣公司。如果勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。