?隨著靈活用工的日益普及，企業(yè)常常遇到勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣與人力資源外包等特殊業(yè)務(wù)，如何界定這些特殊業(yè)務(wù)的性質(zhì)？如何在面臨不同業(yè)務(wù)時實施正確的財稅管理？是很多企業(yè)財務(wù)人員、甚至高管都比較容易混淆的事情，下面我嘗試著為大家區(qū)分三者的不同性質(zhì)和業(yè)務(wù)處理模式。

一.勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣與人力資源外包的業(yè)務(wù)差異

1、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是企業(yè)將一部分勞務(wù)工作外包給其他企業(yè)或個人，關(guān)于什么是勞務(wù)，可以參考《個人所得稅法》中關(guān)于勞務(wù)報酬的表述：設(shè)計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等。實際上，企業(yè)經(jīng)營中可能需要這些方面的勞務(wù)工作，可以自己招聘員工來干，當然也可以將這些工作外包給其他企業(yè)或者個人。

既然是外包，干活的人當然不是公司員工，公司只需要同外包主體簽署協(xié)議，約定工作性質(zhì)、范圍、結(jié)果，最終進行結(jié)果驗收或者檢查即可。

2、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣同勞務(wù)外包最大的區(qū)別在于：

勞務(wù)外包的核心是勞務(wù)工作，勞務(wù)派遣的核心是人。勞務(wù)外包中本公司不能直接指導(dǎo)、安排外包公司的人員，只能就結(jié)果進行驗收檢查，也就是說勞務(wù)外包公司要就結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；而勞務(wù)派遣中本公司直接指導(dǎo)、安排勞務(wù)派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結(jié)果如何派遣公司并不對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

當然勞務(wù)外包同勞務(wù)派遣也有共同點，就是二者的人員都不屬于本公司員工，而是同勞務(wù)派遣公司或者勞務(wù)外包公司簽署用工合同。

3、人力資源外包

人力資源外包嚴格來講是一種特殊的勞務(wù)外包，是企業(yè)將人力資源管理中的一部分工作，如招聘、培訓(xùn)、檔案管理、考核、解聘等都可以外包給專業(yè)的人力資源公司，既然是一種勞務(wù)外包，自然具備兩大特點：

第一，本公司并不指導(dǎo)和安排人力資源公司員工工作，但是要求工作成果符合雙方約定；

第二，人力資源公司員工并不是本公司員工。

二.勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人力資源外包如何實施財稅管理？

來看看三個案例：

A公司將零星工程交給建筑勞務(wù)公司干，約定工程范圍、質(zhì)量標準和完成時間；

B公司接收勞務(wù)派遣公司派來的15名員工，納入公司客服部門，負責(zé)客服電話接聽和投訴受理；

C公司將人力資源工作外包給人力資源公司，約定工作范圍、標準。

下面將案例中三家企業(yè)財稅處理的情況列表如下：