很多勞動者將“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”看作是一樣的，但實際上兩者之間有很大區(qū)別。

　　1、兩者適用法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，發(fā)包方對勞動者基本不承擔(dān)責(zé)任。

　　2、兩者對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)外包中的勞動者，主要由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接管理勞動者。

　　這一點，是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的核心區(qū)別，勞務(wù)外包中，發(fā)包方的要求和指令應(yīng)下達(dá)給承包方，而不是勞動者。

　　3、兩者用工風(fēng)險的承擔(dān)者不同。勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位作為勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離，也就是說承包方招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。

　　“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”的共同之處在于，用工單位或發(fā)包方都不與勞動者簽訂勞動合同。