勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是用工方式的兩種形式，非常受企業(yè)的青睞。

　　隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺，勞務(wù)派遣在用工范圍和用工比例上企業(yè)受到了相應(yīng)的限制，因此有些企業(yè)會以勞務(wù)外包的形式、勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)來簽訂合同，主要體現(xiàn)在合同結(jié)算是以人為單位進(jìn)行結(jié)算，用工單位對勞動者進(jìn)行直接管理等。為防止企業(yè)落入到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”的規(guī)定，所以本文即談?wù)剟趧?wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)分以供參考。

　　勞務(wù)派遣指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位。而勞務(wù)外包不是法律部概念，其在法律中的定義叫“承攬”?；诖?，總結(jié)一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的各個方面的區(qū)別：

　?。ㄒ唬?、法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法；而勞務(wù)派遣則適用勞動合同法。

　?。ǘ趧?wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

　?。ㄈ?、對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

　?。ㄋ模?、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

　?。ㄎ澹?、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。