問題咨詢

一單位HR咨詢：我單位有一派遣女工，現(xiàn)懷孕休假一直無法正常上班，我們老總要求我將此女工退回給勞務(wù)派遣公司，請問是否可以？

實務(wù)分析

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位因發(fā)生一定的事由將被派遣勞動者退回給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)具體情況對被派遣勞動者再派遣或安排待崗或解除勞動合同的一種做法。

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對于勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)派遣期間懷孕，用工單位可否將其退回的問題，實踐中有兩種觀點：

第一種觀點認(rèn)為，對于“三期”女職工特殊保護是勞動法的重要原則，《勞動合同法》規(guī)定用工單位需對派遣員工和正式員工同工同酬，提供相同的福利待遇，因此不能將“三期”女職工退回勞務(wù)派遣公司。

第二種觀點認(rèn)為，與勞務(wù)派遣員工存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，用工單位與派遣員工僅是用工關(guān)系?！叭凇迸毠げ荒苋缯r期一樣提供勞動，用工單位將其退回勞務(wù)派遣公司后勞動關(guān)系并不必然解除，派遣員工仍可以獲得相應(yīng)勞動報酬，因此應(yīng)當(dāng)允許用工單位將其退回，這也符合勞務(wù)派遣用工的靈活性原則。

現(xiàn)行規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”據(jù)此，勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕（或處于孕期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣公司。如果勞務(wù)派遣期限屆滿，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。