人力資源服務(wù)包括的服務(wù)有很多，正所謂隔行就如隔山，有很多人對于勞務(wù)公司是做什么的，也是很多人都不是很多清晰，勞務(wù)中介公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么諸如此類的問題。各位朋友們，不用著急，揭曉勞務(wù)公司是如何收費(fèi)，收費(fèi)又有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、正規(guī)勞務(wù)公司如何收費(fèi)

其實(shí)每一家勞務(wù)派遣公司收費(fèi)是沒有統(tǒng)一價(jià)格，不同的公司收費(fèi)也是不同的，還有勞務(wù)中介公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)也有很多，每家項(xiàng)業(yè)務(wù)都有不同的收費(fèi)的，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、代理招聘、人力資源外包、社保代理等業(yè)務(wù)的收費(fèi)也是有區(qū)別的。勞務(wù)公司只要收取的是服務(wù)費(fèi)用。

二、 勞務(wù)公司介紹工作收費(fèi)嗎

有的人會認(rèn)識，勞務(wù)派遣公司介紹工作是需要收費(fèi)的，其實(shí)這就是我們對勞務(wù)機(jī)構(gòu)的誤解，根據(jù)規(guī)定人才派遣公司是不可以收取求職者任何費(fèi)用的。勞務(wù)中介公司它不是職業(yè)介紹所，它們兩者是不同的，勞務(wù)機(jī)構(gòu)是只收企業(yè)的服務(wù)費(fèi)用，而職業(yè)中介是向求職者和企業(yè)雙方收費(fèi)的，介紹所與職工是沒有關(guān)系的，而勞務(wù)公司與職工是勞動關(guān)系是需要簽訂勞動合同的，所以大家一定不要搞錯了。

三、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不可以收費(fèi)求職者費(fèi)用的

上面介紹，勞務(wù)派遣是不能收費(fèi)的，而且勞務(wù)公司還要為你發(fā)工資和辦理社保。派遣公司一般是收取企業(yè)的服務(wù)費(fèi)用，人才派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，企業(yè)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用，當(dāng)然勞務(wù)中介公司的服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)是由企業(yè)與公司雙方協(xié)商確定的。

以上整理關(guān)于勞務(wù)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，市面上的派遣公司有很多，難免有個別公司操作不規(guī)范，企業(yè)一定要選擇正規(guī)的公司合作?？臻g無限勞務(wù)外包公司是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等等業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司，歡迎廣大客戶與我們合作。

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位并未與勞動者形成勞動合同關(guān)系，因而不受《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除與終止規(guī)定的約束。用工單位只要與勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致意見，無需征得派遣勞工的同意即可隨時(shí)將派遣勞工退回，且不必承擔(dān)《勞動合同法》的責(zé)任?！兑?guī)定》在體認(rèn)派遣勞工弱勢地位的前提下，創(chuàng)設(shè)用工單位可以退回、不得退回以及退回后派遣單位與派遣勞工關(guān)系處理等制度，使得派遣勞工的退回有法可依，防止用人單位任意退回派遣勞工以損害其合法權(quán)益。?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

總之，勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當(dāng)然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進(jìn)程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施。

摘錄第五章第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。