派遣工一直以來都被人稱以弱細群體來的，也有不少不平等的對待，自從一則勞務(wù)派遣工同工同酬的消息發(fā)布后，引起各界勞務(wù)工嘩然爭議。勞務(wù)工派遣工和正式員工同工同酬這是個好消息，派遣工再也不用受氣了，至于什么是同工同酬，派遣工，最新同工同酬新聞已家喻戶曉，下面跟大家詳細解讀勞務(wù)工福利工資可以達到同工同酬的目標。

　　詳細解剖勞務(wù)工待遇福利實現(xiàn)同工同酬規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務(wù)派遣工只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　佛山勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞務(wù)工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　被派遣(勞務(wù)工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。

　　目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)公司，而且要求勞務(wù)公司對派遣勞務(wù)工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業(yè)中派遣用工勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。

　　當然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹蜆藴蕘砝U納的。一些國有企業(yè)強調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將派遣員工的工資待遇和勞務(wù)公司的管理費一并交給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)派遣公司根據(jù)其自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的。現(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞務(wù)工派遣必須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞務(wù)工享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

　　目前，大多企業(yè)已實行勞務(wù)工必須同工同酬規(guī)定：

　　現(xiàn)在很多正規(guī)企業(yè)或生產(chǎn)工廠，如果是正規(guī)大型的企業(yè)，勞務(wù)派遣工和正式工的福利工資是做好同工同酬的。所以在此還是提醒，勞務(wù)工找工作必須找正規(guī)人才派遣公司來操作。