應(yīng)急職位就是這個職位是臨時應(yīng)急的，一般是3個月、6個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去,這是很省錢的辦法。

　　核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種辦法。

　　這里，企業(yè)經(jīng)常存在著兩種誤區(qū)：? ? ? ?1、財務(wù)職位當成應(yīng)急職位。專家認為，財務(wù)工作是公司的重要職位，掌握內(nèi)容比較多，因此不要當成應(yīng)急的職位。 2、核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應(yīng)該讓內(nèi)部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應(yīng)聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。