勞務派遣中的“三性”是指臨時性、輔助性或者替代性。

　　1、所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；比如說某公司本來是制衣廠，但是現(xiàn)在因公司需要，必須請一個電工。

　　2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；比如說某公司女清潔工因懷孕而無法繼續(xù)從事清潔工作，這時可以由勞務派遣公司派遣人員進行替代。

　　3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人大法工委的答復是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。

　　還有更重要的一定，派遣公司和派遣人員是用人關(guān)系，而實際用工的公司和派遣人員是用工關(guān)系。